履歷表的基本要件包括學經歷、代表性成就、轉職原因等，陳玉芬建議，英文履歷表應該清楚簡要，一至兩頁的A4交代清楚，最好不要用書局賣的普通履歷表，這種履歷通常都會被放在一旁，人力公司很少去看。不過重點是，你要知道你的價值在哪裡？
陳玉芬開玩笑說，判斷你的價值最好的方法，就是看你離職後，給企業主的痛苦指數有多高。最傳神的描述，莫過於《穿著Prada的惡魔》中老闆米蘭達對離職助理下的評語：「她是最令我失望的一個助理，但如果你不用她，你就是一個白癡。」
最後，這是一個講求信任的行業，一○四獵才顧問中心副總經理晉麗明和陳玉芬都提醒，千萬不可說謊、偽造，以免成了獵人頭公司的黑名單，外商習慣針對履歷表上的資料逐一求證，甚至面試時再次提問，一旦發現說法有出入，輕則這個人被打上問號，重則列為拒絕往來戶。
企業招募：日、澳三月前寄履歷
有了管道還不夠，想揮出全壘打，你還要知道運用的要領，怎麼樣讓對方看見你。
每年三月是日本的畢業季，企業普遍集中在四月一次大量進用新人，不像台灣一年四季都在徵人。例如，二○○八年三月畢業的日本學生，早在前兩年，就打起領帶、穿高跟鞋開始找工作，通常會在畢業前底定，過了今年四月，企業都已經在徵二○○九年的畢業生了。澳洲的中大型企業，也是固定在每年三月招募大學畢業生。丟錯時間，你的履歷只怕會石沉大海，有去無回。
另外，有接近九成的日商都會要求先透過各公司指定的求職網站，一間間的登錄，稱做Entry，登錄後取得許可認證，才能參加說明會與接下來一連串的就職活動，通常求職者都會被要求參加說明會，確保瞭解公司的運作與要求，有的甚至限定只有參加過說明會的人，才能進入第一次面試。曾留學日本的保聖那管理顧問公司行銷陳黎恂叮嚀，參加日本的求職活動，務必注意，把頭髮染黑，穿上深色正式套裝。
韓國多屬大型財閥企業，他們認為大型招募活動找到的人才有限，因此多設有自己的人才招募網站，韓國最大社交網站Cyworld研發部資深經理吳亨植建議直接投履歷到大公司比較快。
同時，韓國企業也會向政府提出人才需求，因此在政府網站上登錄是另一個途徑，韓國政府會協助撮合雇主和員工，走這條路徑的好處是，只要一被接受，政府會馬上發給工作證。
朋友推薦：韓國、杜拜靠人脈
吳亨植建議，最好能找韓國朋友推薦你，韓國人非常重視人際關係，有韓國人願意幫你背書，代表你是值得信任的人，因此幾乎在第一關就拿下了六十分，若能在網站登錄時，就有前公司的推薦信，當你的保證人，錄取率將大大提高，甚至馬上錄取。
杜拜雖然有求職網站供搜尋，但其勞動法高度保障雇主，外籍員工的權益薄弱，跟到什麼老闆影響很大，因此建議還是透過人脈關係找工作，例如，從國內一家小主機板的國際業務跳上國際舞台的鍾惠玲，就是被以前的客戶挖角去的；從遠東飯店餐廳經理跳到杜拜的梁傑，則是被前任老闆看中他的核心能耐，挖去杜拜發展。
掮客也是必須小心的一點，外國人到紐西蘭摘奇異果、蘋果的短期度假打工，過去要自己上網找工作機會，現在卻出現掮客中間剝削，因此紐西蘭政府已統一由藝珂人事顧問公司來管理。
機會很多，只要掌握好求職管道和竅門，亞洲的機會，就是台灣的機會。
沒有留言:
張貼留言