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星期四, 4月 17, 2008
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星期六, 4月 05, 2008
星爺幫你分析你的人格
這真的不錯有趣喔
大家也去測測ㄅ
在把你的結果貼出來大家分享一下
父：兒...為父的沒什麼可以留給你...只有這個為父自己寫的「廉」字！
范嘉珍：可是我怎麼看...這都像是個「窮」字！
范嘉珍的成份：
高手高手高高手：33.50%
小龍女：22.70%
賣菜：19.80%
後現代主義：13.53%
雜碎：4.88%
波耶波若蜜：3.28%
粗暴：2.21%
會寫自己名字的蘇察哈爾燦：0.10%
哈哈哈~~走快去讓星爺分析
星期四, 4月 03, 2008
還不賴笑跟大家分享一下
在『業務檢討』會議中，長官經過一長串地痛心致詞之後，
希望會中同仁能夠有話直說、踴躍發言。就在一片寂靜，
要上不下的尷尬氣氛中，突然一股吼聲蹦出來。
有一位主管激動地站起來說：
我們的業績不好，個人以為主要是有三個原因在做祟：
第一，是沒後臺～就像寡婦睡覺，上面總是沒人。
第二，是政策多又變得快～就像妓女睡覺，上面老是在換人。
第三，是內部不團結～就像和老婆睡覺，總是自己人在搞自己人……
沒等他說完，大家已經笑得東倒西歪了。
星期三, 3月 19, 2008
星期四, 3月 13, 2008
我也要中大樂透
※億萬頭獎得主的3大特質
【特質1】定期定額買彩券31位億萬富翁得主，有7成5得主定期定額買彩券、2成偶爾買彩券，只有5％的人是極少買彩券。如果以定期定額時間最久的生日阿媽為例，她每期「定期定額」投資200元，6年共投資12萬4,800元，中了2億5,000萬元的大樂透，報酬率高達近2,000倍。
【特質2】電腦選號比率高過5成6雖然許多人到處尋找樂透頭彩「明牌」，但這5位頭彩得主，有3位電腦選號，2位自選號碼。剛好與台彩統計的結果顯示，電腦選號中獎的機率達5成6，其實比自選號碼的中獎率高。
【特質3】有信仰比率高還有1項統計不出來的數據是，31位億萬富翁得主中，有高達7成以上的得主向神明祈求中大樂透。尚瑞強說，在他接觸頭彩得主後發現，許多人都曾向寺廟神明許願若中獎會還願，因此也讓他不得不相信「有拜有保佑」的傳統觀念。例如，1位23歲的最年輕頭彩得主，就是向神明許願而中頭獎，他就決定捐2,000萬元蓋廟還願。這些億萬頭獎得主最常祈求的神明，分別是媽祖、土地公、關公及觀世音4大神明。
※算一下大樂透中獎機率大樂透頭獎的中獎方式是，從49個號碼中6個號碼，「理論中獎機率」，也就是49個號碼取6個的排列組合，只出現一組頭彩號碼的中獎率將近1,400萬分之1。以1注50元換算，也就是要花7億元才可能買遍所有大樂透的號碼組合。不過，大樂透每期頭獎的「實際中獎機率」皆高於此。例如，去年12月出現頭獎獎金高達12億元的大樂透，最後有5位頭彩得獎人。假設，當期1,400萬種號碼都售出，中獎率為280萬分之1；假設當期只賣出1,000萬種號碼，則中獎率就提高成200萬分之1。
※你中樂透機率高嗎？買樂透看運氣，你是不是一個容易中樂透的人呢？台彩公司根據過去一年，所有大小樂透、刮刮樂，包括頭獎、2獎……等所有獎項的中獎者背景統計後發現，不論大小獎項的中獎人購買行為有以下6項特色：
1. 中獎人每期都買彩券的比率最高占35%。
2. 購買金額在100至500元居多，占5成。
3. 購買時間有5成4集中在下午或晚上購買。
4. 獨資購買者比率高達9成。
5. 中獎彩券以電腦選號為主，占5成6。
6. 中獎人有8成都曾經有過中獎經驗。
看看上述6項特色，你缺了哪一項，可以從今年開始改起了。
資料來源：http://smart.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=29763&p=4
星期一, 3月 10, 2008
Thoughts become things
＊你要這樣說－－心想事成造句法 要說「我決定……」：例如「我決定要擁有一個健康、快樂的關係」、「我決定要升官加薪」。當你說出「我決定……」時會散發出強大的正面能量。 用「現在進行式」取代「現在式」：與其說「我擁有百萬財富」，不如說「我正朝向擁有百萬財富的方向前進」。因為當你說了一件不真實的事，會感覺自欺欺人，同時會產生懷疑的負面能量。啟用「反問法」：當你聽到自己說「不」時，反問自己「那我要什麼？」與其想著「我不要過著貧窮、買不起奢侈品的生活」，不如告訴自己「我希望過著富裕，總是買得起各種東西的生活。」
＊不要這樣做——心想事成的5大禁忌 為其他人許願是無效的：唯有當事人自身發出的意念、觀想，才能引發切身感受，進而啟動吸引力。 少用「別」、「不要」、「不是」等字眼：這些字一旦在腦中出現，你的心念反而會聚焦在不想要的事物。 不可「想到才做」：請每天花一些時間觀想你的心願，讓它成為一種生活習慣。 不要一直追問願望何時才能實現：當你專注在時間點上，你只會感覺時間總是不夠用，散發出焦慮、懷疑的負面能量。 不要畫地自限：毋須將時間浪費在藉口上，當腦中浮起「我做不到是因為……」的念頭時，請想想與你有相同狀況但卻達到目標的人。例如，你說：「我無法瘦下來，因為遺傳了家中的肥胖基因」時，請想想是否有人出身胖子家族但依然苗條。
資料來源：http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=30145&p=8
星期一, 2月 18, 2008
星期三, 2月 13, 2008
最近<想請各位給點意見>
好幾天沒發文章啦
趕快來清一下蜘蛛網
時間過的真快
大概有半年沒工作了
突然感到緊張
前一陣子在幫啊明哥規劃
似乎無形中多了一點經驗
接著過年
玩耍一下
原本有朋友幫我介紹工作
但....陰錯陽差又沒了
看來還是靠自己好自在
這幾天努力投履歷
也買報紙
今天有一間感覺相當有個性的
影音公司打電話
邀請我去面試
但請我先想清楚兩個問題
第一.需要輪班早上十點跟晚上十點<夜班有津貼>
而且是責任制<原則上是八小時>
第二.需要簽兩年約<挖!!兩年耶!!真是不短的時間>
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個人認為這應該是不錯玩的工作
而且兩年內我應該可以學習到很多技術
但是要輪班一個月輪一次
小的我怕自己的身體受不了
所以現在處於非常矛盾的心
想請各位給我一點意見
光源影音科技有限公司
星期五, 2月 01, 2008
Google、諾基亞、微軟跨界打對台
研究機構預估，五年內使用定位系統的人數，將暴增二十五倍，其中挾帶的龐大商機，讓原本不同領域的科技老大哥，都紛紛插手布局。
看過歐威爾（George Orwell）小說《1984》的人，都知道無所不在的「老大哥」（編按：小說中隨時對人民進行監控的最高權力）的威力。若要說今年的科技大事，就是可以追蹤的「老大哥」預言即將成真。
不論是從電信業者急於發展的GPS（全球衛星定位系統）手機，或是車用導航系統發展出的3G手機，大家有志一同朝聖的領域，就是突破「地點資訊」。
當世界快速進入任何東西都會有定位追蹤（GPS）功能的時代，也讓Google、諾基亞（Nokia）、國際航電（Garmin）、微軟這些不同領域的科技老大哥，突然變成生意上的對手？
根據美國市場研究機構ABI估計，透過GPS使用地點資訊相關服務的使用者，從二○○六年的一千二百萬人，到了二○一一年的五年內，將暴增二十五倍，達三億一千五百萬人。
使用者暴增二十五倍的強大誘因下，沒有人願意放棄這筆生意。根據ABI的推估，光是具有GPS功能的手機，估計將帶來全球超過五百億美元（約合新台幣一兆六千億元）的相關收入。
進入定位追蹤時代，最重要的就是減低無法掌控的安全顧慮。例如小孩放學，還在上班的你聯絡不到他，未來，透過GPS手機，可以知道他的行蹤。或是年紀大的長輩，也許有點輕微的心臟病，卻還是喜歡四處走，透過一個整合了GPS定位與醫療病史追蹤紀錄的小裝置，就可以知道長輩的狀況。
諾基亞砸八十一億美元 買下電子地圖資料廠
定位追蹤時代，也將出現新的人際網絡模式。對年輕人來說，未來透過隨身的手機，臨時起意想要找就在附近的朋友一起去看電影、吃飯，只要打開地點資訊服務，就可以馬上找到，這些都是今年各家爭相投入的戰場。
因為定位追蹤商機，日前諾基亞宣布以八十一億美元（約合新台幣二千六百億元），買下電子地圖資料廠——Navteq；接著，導航機大廠國際航電和對手TomTom分別以二十三億歐元（約合新台幣一千一百億元）與二十九億歐元（約合新台幣一千四百億元）搶奪另一個圖資廠——TeleAtlas。
諾基亞藉手機即時通訊的優勢，擬發展類似Google Map的地圖功能，正在號召諾基亞使用者形成社群大軍。日前諾基亞成立了手機入口網站——Ovi（芬蘭文的門），透過這個網站，讓使用者自動結合為社群平台，其中最重要的一項工具就是從地圖資訊延伸出來的地點資訊服務。一旦使用者丟不開他們的手機，就表示其中商機無限。
Google手機作業系統 讓更多人發想地點資訊服務
不只是諾基亞，搜尋引擎龍頭Google也不甘落後，在新推出的手機作業系統Android中也提供開發工具，讓更多人一起來發想地點相關資訊服務。
就Google去年中公布的數字來看，使用地圖相關服務的使用者已經超過兩億人次。相較於入口網站去年才正式起步的諾基亞，兩者之間還有一段差距。不過，以諾基亞擁有全球手機市場四○％占有率、超過四億支的基礎來看，未來一、兩年內，這場戰爭還很有看頭。
全球市占率超過八成的全球衛星定位系統晶片第一大廠瑟孚（SiRF）執行長肯寧（Michael Canning）說，「顯然，諾基亞已把 Google當成頭號競爭對手。」
除了手機業者與網路業者的愛恨關係之外，手機與另一大強敵——車用導航機的交鋒也越來越密集。
微軟與國際航電聯手 導航機提供即時生活資訊
國際航電與微軟合作的MSN Direct在美國的模式，就是最典型的做法。國際航電在導航機裡面預先安裝了微軟的服務，只要手指一點，就可以取得微軟透過廣播訊號傳送的即時天氣、交通、股票、新聞以及娛樂活動資訊，一年須繳費約五十美元（約合新台幣一千六百元），或是一次繳約一百三十美元（約合新台幣四千二百元）即可終生使用。
其他如TomTom同樣採取與內容資訊業者合作的方式，推出高傳真即時交通資訊。
導航機與手機間的戰火 從終端延燒到上游晶片廠
更好玩的是，導航機與手機業者，都看上了彼此的強項，打算把手伸過界，做對方擅長的事。諾基亞、摩托羅拉（Motorola）、宏達電紛紛推出具有GPS功能的手機，導航機廠商，則是把3G功能引進了導航機裡面，還要跳下來做GPS手機。
在年初的美國消費性電子展中，全球第三大導航機業者Mio，在攤位的一角，不僅展出結合語音通訊功能的導航機，還有雙面大螢幕的GPS手機。對跨入電信手機領域，不但開始改變營運的模式，顯然也有備而來。
Mio目前正兵分二路，一邊在加裝手機晶片的導航機上下工夫，打算今年推出至少三款機種，另外一方面，則是在原本研發能力有限的GPS手機上，從以前一年一款，擴增到四款以上。
而且，為了追上手機市場進入3G時代的腳步，Mio總經理王聖表示，目前已經跟代工夥伴進行手機的合作案，最快在第二季初就會有一款產品出來，接下來，今年下半年，估計還會有另外一款GPS手機問世。
Mio很清楚這是一個二億四千萬支商機的市場。根據瑞士信貸二○○八年亞洲科技產品主題報告，就算車用導航機今年估計將成長四○％到五○％，最多也不過四千五百萬台。但在GPS手機方面，ABI則是預估，今年全球總量將上看二億四千萬支。
GPS手機市場規模比車用導航機多出四倍，充滿了想像空間，也難怪導航機業者不惜跨界一搏。
手機與導航機的戰爭，還從終端一路延燒到上游晶片廠商。
3G手機晶片大廠高通（Qualcomm），現在出貨的每一塊3G晶片上，都已經包含了GPS定位功能，目前已經出貨超過兩億塊。而在車用導航機晶片市場站穩腳步的瑟孚，這兩年則是透過購併與自行開發，著手進入手機市場，開始與摩托羅拉、RIM（推出黑莓機廠商）合作推出手機產品。
肯寧指出，不論GPS手機，或是加裝3G功能的車用導航機，兩者之間並沒有取代的問題，導航機未來會朝向汽車預裝產品；手機則是朝個人化可攜式方向繼續發展。
進入定位追蹤時代，不同於歐威爾的《1984》，今日的老大哥，不再只是被衛星定位系統監視的恐懼，而是有更多安全的便利，以及超乎想像的交友網絡。
轉載：http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=29830
星期四, 1月 31, 2008
女人骨髓可造精 未來夏娃不再需要亞當
生小孩如果只靠女人有可能嗎？英國紐卡索大學(Newcastle Univ.)發表一份研究報告，指出女人骨髓細胞經過轉換可以製造出男人的精子，讓生小孩變成女人一個人就能做到的事。
一夜情之後的對白，經常出現男主角似乎不想負責任，然而當女人真的能自己繁殖小孩的時候，女人懷孕還真的不干男人的事了！
根據英國紐卡索大學生物學家發展出一項突破性技術，讓女人骨髓細胞中抽取的幹細胞經過特別的化學物質和維他命刺激後，居然能能轉換成男人的精液。這項技術也可以用在男人骨髓細胞身上，轉換成卵子。
目前這項技術還僅在老鼠身上實驗，負責這項研究的大學教授那葉爾尼亞已經申請研究許可，未來兩個月內就會開始這項女人骨髓轉換精液計畫，希望不孕夫婦，甚至是同性戀伴侶都能因此受益，達成靠自己生小孩的心願。
那葉爾尼亞相信，這種初期的「女人精子」有可能在兩年內成真，但是要製造出具有生殖能力的成熟卵子或許需要五年。不過實驗中以這種人造精子卵子生下的老鼠，還有嚴重的健康問題，這一點有待克服；此外，女人精子因為缺少Y染色體，也只能生女孩。
其實不只女人的骨髓有可能製造出男性精液，男人的骨髓也早就被研究出發展精液的可能。去年德國科學家就成功從男性骨髓幹細胞中培育出未成熟的精子細胞。
科學研究日新月異，如果生小孩變成單一性別的工作，那麼上帝創造的亞當夏娃故事，可能就得改寫了。
轉載：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080131/17/suee.html
星期日, 1月 27, 2008
自毀前程的七種行為 職場生存法則，謝絕白目鬼上身
職場如叢林求生，一旦抓住了生存要領，你就一帆風順、步步升遷，但若太「白目」，搞不清狀況，或過於保護自己，最終，你的前途將斷送在自己手裡。
心理學博士，目前擔任104研發中心協理的王榮春，對於職場人的心理狀態有深入研究，特別是初入社會的職場新鮮人，根據他長期的研究觀察，發現職場人在面對困難或挫敗時，經常會出現七種自我毀滅的反應，而這些反應只會把事情弄得更糟。
1
反抗
當 你被主管指出缺點或短處時，會出現反抗、不願溝通的行為。例如主管要大刀闊斧進行一項新計畫，但是就有部屬不斷在開會時唱反調，甚至還振振有詞地說無法進 行；但唱反調的人，有不少是害怕自己能力不足或擔心增加工作量。員工不是不能對主管提出不同的意見，只是在反對的同時，更應該提出確切解決方案，否則，就 沒有唱反調的資格。
2
攻擊
當員工感受到威脅的氣氛，會反射性攻擊主管或其他同仁，以求自保。最明顯的例子就是開會時，當老闆提出 某人的進度應該加快時，這位仁兄說：「你自己在某個專案上不也是沒做到。」否則就說：「當初你怎麼不先講清楚？」藉由反擊主管來卸責，可能會讓主管下不了 台，這麼做，只會加速死亡。
3
合理化
員工會舉一些似是而非的理由，掩飾自己的過錯、原諒自己，給自己找台階下。職場中動輒見到這種把責任推到別人身上的人，而「千錯萬錯都不是我的錯」。面對這樣的員工，主管不妨事前就先聲明「no excuse」、有問題事先講。
4
壓抑
每 個人都覺得老闆應該知道我心裡想什麼，但事實不然，老闆跟同事並沒有義務了解你的內心。但壓抑型的人，因為害怕與老闆、同事溝通，進而壓抑自己的情緒，時 間一久，有可能瞬間爆發出來。例如許多人離職前都風平浪靜，但一決定離職後，整個情緒就突然爆發，甚至到處惡意攻訐。為了避免這種難堪發生，職場人千萬不 要害怕與他人溝通，適時提出自己的想法、疑惑，才能避免一發不可收拾，甚至再也沒有安然步下台階的機會。
5
否定
員工通常會以情緒上拒絕接受的態度，完全否認主管的指導，而不論客觀的是非。例如跟主管的意見不一，就將對方的想法全盤推翻。
6
轉移注意力
用拉東扯西的做法來隱藏自己的無能，意圖轉移焦點，這對你的處境不會有幫助。例如開會時老闆問你：「這個月的業績為什麼沒有達成？」你卻回答：「沒錯，喔對了，我那天碰到陳老闆，他說我們另一個部門賣給他的系統有問題喔！」
7
動搖
通 常員工會故意表現對主管的需要，希望主管會看不下去而跳出來幫忙。例如某位女員工來公司一年了，每次碰到事情就跑到老闆辦公室說：「我實在找不到那個對口 單位的聯絡人耶！」這種話聽久了，主管就會說：「好啦好啦，我跟那個人很熟，我幫你打這電話吧！」雖然解決了問題，但老闆也會因此覺得你辦事不牢。
轉載：http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/071217/30/q2k8.html?type=old&pg=1
星期五, 1月 25, 2008
星期四, 1月 24, 2008
如何當個情場人氣女
我和姐妹淘之間的話題，就像一般女孩子一樣，常常會圍繞在男女的愛情議題上。如何增加自己在情場上的人氣、還有遇到什麼令人頭痛的對象….都是最受歡迎的話題呢。
*人氣女的條件
我常常會聽到哥兒們的男生說，很怕女生外表看起來漂漂亮亮的，但家裡卻很髒或亂，比如只能用單腳跳的方式在她家移動。就算原本有好感，也會馬上冷掉。濃妝艷抹或是穿太露的女生，則會被歸類成”只能吸引玩咖”的女生。想當人氣女，大家可以往幾個方向努力一下。
1. 突顯自己的優點：這是最有效的一招。如果妳的牙齒很白，就常常微笑。如果妳的腿很美，就多穿合身牛仔褲或是短裙。如果妳的鎖骨很美，就露出美頸的線條與鎖骨。如果妳的眼睛大，我想妳什麼也不用做了…只要妳用水汪汪的大眼睛看著對方，就可以把對方電暈了，哈。
2. 懂得拒絕：我有個朋友是個各方面條件都很棒的女生，但因為她不懂得拒絕其他男生的追求，結果讓她心儀的男生很沮喪，退出追求她的行列~當然，她現在也很後悔呢。
3. 放輕鬆：和男生相處，輕鬆的態度永遠是最迷人的。太ㄍㄧㄥ，會讓人很難親近，容易被誤會成高傲女呢。
4. 小心發「好人卡」：好人卡要發的好，很難。一定要很小心，不但要顧到對方的心情，也不能讓他還心懷希望。發卡發的好，才不會壞了好人緣。
發卡時態度不能太嚴肅或是兇兇的，最好是輕鬆點，這樣就不會太傷人或是尷尬了。不過我個人是覺得，最好是在發現對方對自己有好感，但還未告白前，就先界定好大家只是哥兒們的關係。這樣就可以比免掉發好人卡的煎熬啦。
*這樣的男生我會怕…
有些男生剛認識時會覺得還不錯，但相處一陣子之後，就會讓人卻步。
1. 笑點很高的男生，不管你怎麼的努力，就是很難逗他笑。這不但會讓我有很深的挫折感，也會懷疑他是不是個無趣的人。
2. 凡事只想到自己，不會照顧女生，自我中心的男生，也是讓人浪漫不起來呢。我就碰過大家一起吃飯，他只會幫自己拿筷子，卻不會順手服務其他人的男生。
3. 英文不好，卻又喜歡烙英文，一句話裡面，不停的you know、hey man、maybe….，說實話，真的會扣分呢。
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好人卡等級:
LV.1 "實在好人卡" 詞:"在我心中你實在是個好人..." "殺傷力45 破壞力38 "
LV.32 "真是好人卡" 詞:"對我而言你...真是個好人..." "殺傷力85 破壞力92 必殺率+8"
LV.99 "終極好人卡" 詞:"對不起！你...是個好人...但是！(揮淚跑開) "殺傷力9999 破壞力9999 必殺率+10279"
轉載：http://tw.fashion.yahoo.com/blog/JuN5uotJcv.Z7xXV47RCMA--/article/?mid=117
星期二, 1月 22, 2008
不管別人是否摸魚，我一定要捕魚
蟬聯十二年世界汽車銷售冠軍的金氏世界紀錄保持人喬．吉拉德前些時後以「如何成為世界上最偉大的行銷高手」為題，發表演說。
喬．吉拉德今年已七十二歲了，他在四十九歲退休前的十五年當中，總共賣出了一萬三千輛汽車，被金氏世界紀錄譽為「世界上最偉大的業務員」，而且這紀錄竟連續維持了十二年。據了解，這次，吉拉德應邀來台演講一場，價碼是「三萬美金」！
其實，小時候，吉拉德是個不喜歡唸書的小孩，他連高中都沒有唸完，也經常逃學。吉拉德說，他童年，父親看他不讀書，只會貪玩，就常責罵他，認為他的表現不如其他兄弟；還好，他的母親時常鼓勵他，要他振作精神，不要老給老爸罵或瞧不起，要做出點成績給老爸看！
後來，吉拉德找到「汽車銷售員」的一份差事，沒想到，他對賣汽車頗有興趣，也天天研究，怎麼將車子賣出去？您知道嗎，為了爭一口，脫胎換骨後的吉拉德，竟然創下「一天賣出十八輛汽車」，「一年賣出一四二五輛汽車」的驚人紀錄。
吉拉德在演講中說：「成功沒有什麼秘訣，關鍵在於自己要『設立目標勇往直前』；許多人活了一輩子，卻一直沒有目標！很多人早上起床後，糊里糊塗地過了一天，不知道生活的目標是什麼？這多可憐啊！我，絕對不是這種人！我每天都有目標，而且是前一天就計劃好的」。
除了積極努力之外，吉拉德也是個「行銷高手」，他隨時自我促銷、撒名片，連去餐廳吃飯、給小費，也不 忘附上兩張名片，讓別人認識他；吉拉德說，如果不「主動出擊」，就不會有人找他買車。因此，他每天辦公室電話接不完，而辦公室門口也有許多人「排隊買 車」，像是病人在醫院「掛號看病」一樣；可是也曾因排隊太久而引起糾紛，吉拉德只好宣佈排隊等最久的人「算便宜一點」！
由於吉拉德的人緣太好，既真誠、又風趣，所以汽車愈賣愈好，最後創下「世界銷售冠軍」的紀錄；而《富士比》、《時代周刊》和其他的報刊雜誌，也都爭相採訪、報道他。主動向吉拉德買車的客戶，就像滾雪球一樣，愈來愈多。
看了吉拉德的真實故事，讓人感覺到「努力奮鬥向前的人，沒有悲觀、抱怨的權利！」我們不能一直抱怨「家境不好、出身卑微、同儕歧視、學歷不佳」其實機會是「創造出來的」，也是「主動爭取來的」！假如吉拉德每天隨便混日，每天不主動積極爭取客戶，怎麼會有人跟他買車呢？
所以，「別人摸魚，但我要捕魚！」捕魚，一定要捕魚！不管別人是不是混水摸魚，我們只有「天天勤快捕魚」，才有希望、才能「滿載而歸」啊！
有些人，看到同事閒閒沒事，每天「混吃、閒聊、串門子」，或見老闆不知情，在外兼差猛賺錢，心裡就很 不平衡，很生氣！然而，我們為什麼要生氣？只要我們「專注、堅持、執著」，把做苦差事當成「千金難買」的經驗，也是累積自己實力的機會，相信老闆的眼睛是 雪亮的，有一天我們一定可以嚐到成功的喜悅！
因此，讓我們「停止抱怨」吧！趕快設定目標、主動出擊，因為只有「勇敢踏出，才有機會」啊！
我，羨慕吉拉德一場演講，能賺進三萬美元；然而，我知道，那是他年輕、辛勤努力打下的基礎，也是他辛勤爭取來的！所以，讓我們告訴自己，多多學習吉拉德「年輕時要多為明天存些本錢」、「不管別人是否摸魚，我一定要捕魚！」
轉載：http://tw.myblog.yahoo.com/pro412000/article?mid=144&l=f&fid=7
另類兼差 好玩又好賺
另類兼差1：寵物相關→星爸星媽、寵物保母
一般人養寵物是花錢，但Kenty養的白貓「奶茶」，卻為她賺進大把鈔票。
在網路上走紅已久的「奶茶」，是一隻雙眼不同顏色的白貓咪，優雅的外型被廠商相中，一連演出《戀香》《米迦樂之舞》《我的寵物老公》等偶像劇，以一集5,000元價碼計算，一部偶像劇就能帶來幾萬元進帳。今年初，出版社甚至為「奶茶」出了一本書，讓Kenty又多了一筆版稅入帳。
不過想當寵物的星爸、星媽，除了寵物要乖巧、聽話、不怕生、上相外，還得要有熟人牽線，不是每個寵物主人都賺得到。如果當不成寵物的星爸、星媽，也可以兼任「寵物保母」，幫忙照顧別人的寵物，行情價多為一天250元，如果寵物主人出國，委託一星期下來約2,000多元，對上班族來說不無小補。
兼差快半年的朱休瑩，本身就飼養了2隻貓，幾個月前開始在網頁上徵求需要照顧的貓咪，開價一天150元，case源源不絕湧入，「幫貓友們照顧貓咪，既能陪牠們玩、也可以賺外快。」對愛貓的她來說，可謂一舉兩得。
但朱休瑩對太任性、脾氣太差的貓咪，會先行隔離或不接，若對象為幼貓，也會希望主人能備妥飼料，而且每次只受理2隻貓咪，才能確保照顧品質。
另類兼差2：靠技能、勞力→餵魚秀人員、搬家、抬棺材
泳技不錯、又會潛水的人，還有一項特別的兼差工作——水族館餵魚秀人員，一場10分鐘的秀，薪水高達500多元，連續秀個2場就有1,000多元，吸引不少潛水健將爭相投入。
台灣有餵魚秀的場地不多，除了屏東國立海洋生物博物館、澎湖水族館、台北海洋館，天母大葉高島屋也是著名景點。在此兼職長達4年之久的袁世貞，就靠此存了不少錢，以一場秀500元計算，一天2次、一星期2天，袁世貞平均1個月可以多出8,000～9,000元不等的收入，還不包括額外表演的獎金。
雖然一場秀看似只要10分鐘，但事前功夫可是相當麻煩，大葉高島屋水族館處長陳見源表示，演出前得先接受10堂課練習，觀察能否適應與4、500隻魚群相處、餵食姿態能否優美、與另一位表演人員默契是否足夠等，最後只會選出2～3位人員正式表演。
若你不會游泳也沒關係，只要體力夠、又備有交通工具，專門幫忙學生、單身上班族搬家，同樣也能賺錢。搬家工的價格依房子格局大小而定，通常一日800元起跳。如果體力好、又百無禁忌的，甚至可以到棺材店毛遂自薦，幫忙運送棺材到喪家或殯儀館，一趟多為600～1,000元，不過要隨call隨到，賺到的錢才比較多。
另類兼差3：賣face、陪聊天→更衣助理、時尚派對服務生、廟公
帥哥美女可以注意一些時尚Party，通常Party會需要相當多服務生，別小看這些服務生，除了得臉俊、身材好之外，言行談吐也要得宜，才能勝任愉快。派對服務員的時薪多為150元起跳，視資歷、表現，價碼可調升好幾倍，加上客人出手給的小費，一個晚上收入千元不是問題。
年紀大些的上班族們，若不排斥露面、與陌生人聊天，又嫻熟台語的話，也可以到各大廟宇去詢問是否有徵求「廟公」，也就是與香客聊天解惑、整理廟內雜物；若國文造詣好一點，還可以幫忙解籤，薪水視各寺廟規模而定，多為1小時近百元。
另外，幫後台模特兒換衣服、梳妝打扮也是兼職工作之一，它的專業名稱叫「更衣助理」，專門在模特兒走秀時在後台幫忙換衣服。更衣助理的動作得迅速、機靈，時薪約100多元。經紀公司通常會找信賴的人長期合作，有興趣的人可以找跟經紀公司有接觸的朋友洽詢，成功率較高。
365行，行行出狀元，只是兼差工作可不只365行，如果能多花點心思、動動腦筋，觀察生活周邊的細節，也能另闢一條財路。建議有心兼差者，可以到各大網站、流行討論區中尋找商機，例如為哈日、哈韓的年輕女性出國代買商品；專人到府幫忙打掃、做月子，一樣賺錢賺得嚇嚇叫。兼差機會隨處可尋，就看你能不能抓住！
轉載：http://smart.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=25160&p=1
星期日, 1月 20, 2008
各國應徵方式大不同
履歷表的基本要件包括學經歷、代表性成就、轉職原因等，陳玉芬建議，英文履歷表應該清楚簡要，一至兩頁的A4交代清楚，最好不要用書局賣的普通履歷表，這種履歷通常都會被放在一旁，人力公司很少去看。不過重點是，你要知道你的價值在哪裡？
陳玉芬開玩笑說，判斷你的價值最好的方法，就是看你離職後，給企業主的痛苦指數有多高。最傳神的描述，莫過於《穿著Prada的惡魔》中老闆米蘭達對離職助理下的評語：「她是最令我失望的一個助理，但如果你不用她，你就是一個白癡。」
最後，這是一個講求信任的行業，一○四獵才顧問中心副總經理晉麗明和陳玉芬都提醒，千萬不可說謊、偽造，以免成了獵人頭公司的黑名單，外商習慣針對履歷表上的資料逐一求證，甚至面試時再次提問，一旦發現說法有出入，輕則這個人被打上問號，重則列為拒絕往來戶。
企業招募：日、澳三月前寄履歷
有了管道還不夠，想揮出全壘打，你還要知道運用的要領，怎麼樣讓對方看見你。
每年三月是日本的畢業季，企業普遍集中在四月一次大量進用新人，不像台灣一年四季都在徵人。例如，二○○八年三月畢業的日本學生，早在前兩年，就打起領帶、穿高跟鞋開始找工作，通常會在畢業前底定，過了今年四月，企業都已經在徵二○○九年的畢業生了。澳洲的中大型企業，也是固定在每年三月招募大學畢業生。丟錯時間，你的履歷只怕會石沉大海，有去無回。
另外，有接近九成的日商都會要求先透過各公司指定的求職網站，一間間的登錄，稱做Entry，登錄後取得許可認證，才能參加說明會與接下來一連串的就職活動，通常求職者都會被要求參加說明會，確保瞭解公司的運作與要求，有的甚至限定只有參加過說明會的人，才能進入第一次面試。曾留學日本的保聖那管理顧問公司行銷陳黎恂叮嚀，參加日本的求職活動，務必注意，把頭髮染黑，穿上深色正式套裝。
韓國多屬大型財閥企業，他們認為大型招募活動找到的人才有限，因此多設有自己的人才招募網站，韓國最大社交網站Cyworld研發部資深經理吳亨植建議直接投履歷到大公司比較快。
同時，韓國企業也會向政府提出人才需求，因此在政府網站上登錄是另一個途徑，韓國政府會協助撮合雇主和員工，走這條路徑的好處是，只要一被接受，政府會馬上發給工作證。
朋友推薦：韓國、杜拜靠人脈
吳亨植建議，最好能找韓國朋友推薦你，韓國人非常重視人際關係，有韓國人願意幫你背書，代表你是值得信任的人，因此幾乎在第一關就拿下了六十分，若能在網站登錄時，就有前公司的推薦信，當你的保證人，錄取率將大大提高，甚至馬上錄取。
杜拜雖然有求職網站供搜尋，但其勞動法高度保障雇主，外籍員工的權益薄弱，跟到什麼老闆影響很大，因此建議還是透過人脈關係找工作，例如，從國內一家小主機板的國際業務跳上國際舞台的鍾惠玲，就是被以前的客戶挖角去的；從遠東飯店餐廳經理跳到杜拜的梁傑，則是被前任老闆看中他的核心能耐，挖去杜拜發展。
掮客也是必須小心的一點，外國人到紐西蘭摘奇異果、蘋果的短期度假打工，過去要自己上網找工作機會，現在卻出現掮客中間剝削，因此紐西蘭政府已統一由藝珂人事顧問公司來管理。
機會很多，只要掌握好求職管道和竅門，亞洲的機會，就是台灣的機會。
星期五, 1月 18, 2008
10,000個亞洲飯碗 專找台灣人
二○○八年，你的工作機會在哪裡？
現象一，日本工程師荒：去年十一月二十七日晚上，台南成功大學國際會議中心第三演講室，燈火通明，日本東芝正在此進行人才招募，目標是剛畢業的台灣工學院研究所畢業生，這是東芝第二年來擴大在台灣辦說明會找人。東芝（Toshiba）將出機票把初步合格者送至日本面試，錄取者將成為正式研發人員，起薪約合新台幣五萬九千元，是台灣大學畢業生起薪的兩倍。
現象二，紐西蘭農業人力荒：今年，紐西蘭全球最大人力資源公司藝珂（Adecco）在台招募六百位三十一歲以下年輕人，到當地採收水果。藝珂台灣總經理陳玉芬表示，這是台灣藝珂第一次接到紐西蘭藝珂委託專案。若以一天摘採五簍水果計算，月薪近新台幣八萬元。
現象三，新加坡製造業人力荒：今年，台灣藝珂還接到新加坡分公司的人力需求通知，誠徵通英文、海上挖泥的吊車工人，月薪新台幣十三萬。
現象四，杜拜、中國機師荒：去年十二月，四川航空從台灣挖角的二十六名機師正式上線，每人稅後月薪加上房屋津貼，每月收入約新台幣二十六萬，是台灣機師的一‧三倍。而位在杜拜的阿酋航空（Emirates Airline）甚至打出月薪一萬美元（約合新台幣三十二萬元）的高薪，計畫招募一百名正駕駛，三百名副駕駛。
現象五，澳門服務業人才荒：去年，澳門永利酒店來台找大學畢業生，擔任服務生或發牌員，起薪新台幣三到五萬。
這些現象，勾勒出亞洲人才荒的樣貌。
《經濟學人》（Economist）點出此趨勢：「這似乎很奇怪，在這個全球人口最多的地方，企業主最大的問題竟然是缺人。」亞洲缺人才的效應，如今外溢到台灣，成為台灣人的新工作機會。根據一0四人力銀行統計，去年，中國以外的海外工作職缺遽增四二％，中國的職缺也成長八‧三％，兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。
這波亞洲人才荒的類型有三：一、新興市場起飛的人力需求；二，各國產業政策的更新；三，特殊人力斷層的結構需求。
日本現場：工程師斷層 大退休潮來臨，徵人常以數百人計
澳洲現場：護士奇缺 列入最優先技術移民名單
市場需求：複製台灣經驗 社會新鮮人及中階專業人才吃香
國際洛桑管理學院（IMD）教授佩珀爾（Maury Peiperl）的一份研究指出，從二○○○年到二○四○年，隨著全球化的進展，跨國人才的需求，第一波是「企業外派人才」為主，各公司把人外派到新興市場卡位；第二波則是「在地人才」的移動，此時企業為了節省成本，外派幹部會被在地人才取代；第三波，則是真正的「國際人」（global citizen）崛起時代。在這階段，有跨國經驗的外派人才，隨著經驗累積、個人生涯規畫，會自己選擇在各個國家移動，尋找新的工作機會。
台灣人優勢：懂中英文 了解亞洲代工運作、也較可靠
其次，跟中國比起來，台灣人的國際觀強，可信任度高；跟星、港人才比較，台灣人的中文好、執行力高。像日商上市人力資源公司寶聖納（Pasona），最近就剛幫日商企業找到一個中日文極為流利、又熟悉兩岸三地市場的人，由他負責做兩岸三地的溝通橋樑，這個位置，一年價值新台幣四、五百萬。
不過，台灣人普遍的缺點是，跨國工作的企圖心不夠強，「其他國家的人，很積極跟我們接觸，但我從來沒有收到過一張台灣來的履歷表，」陳彩燕說。尤其對技術人員來說，英文力仍是最大的關卡，如果願意克服語文障礙，也有意願出國，像護士、廚師等，都有機會在海外找到工作。
亞洲專業人才荒，對台灣工作者是個新機會。雖然官方公布：去年大專以上的失業人口創歷年新高；雖然一○四人力銀行統計，去年大學畢業生的平均起薪成長幅度一‧四％，低於物價漲幅，實質薪資呈現負成長。但是「內冷外熱」，外國正在向你招手。當別人來買你過去的經驗時，除了金錢價值外，你該思考，這能否讓你取得更上一階的「關鍵經驗」，你應該由此培養出未來的關鍵經驗，如此，路才會越走越寬。
資料參考來源：http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=29540&p=7
星期二, 1月 15, 2008
『轉載』想兼差請看這
開車窗抖菸蒂污損地面罰3千
更新日期:
2008/01/15 13:56侯力元
不少駕駛人喜歡開車抽菸，而且搖下車窗就對外面抖菸蒂，這行為可是要被開罰單的，新竹一個男子就被人拍下這樣的畫面向環保局舉發，以污損地面被開罰3千元。
男子停車等紅燈，搖下車窗，手這麼一伸，把菸蒂抖落在馬路上，這個不經意的小動作卻被眼尖民眾拍到，向環保局舉發。受罰民眾：「寄了一張DVD給我，DVD裡面還寫了一張告發單，說十日內如果沒有去繳款，就要逕為裁決。」
男子把菸蒂這一抖代價可不小，環保局以他污損地面，開罰3千元。事實上，這種檢舉影片多半是民眾提供，由於環保局向當事人取締的罰金，會挪出部分當舉發獎金，因此有不少民眾卯起來抓違規，甚至有人以此為業。環保局人員：「我們由原來罰金的10%，調高到60%，希望藉此讓民眾多參與取締案件。」拿著攝影機到處拍，有人就等違規者出現，舉發賺獎金，這一抖菸幾秒鐘，就是一張罰單。
哇塞太可怕了丁丁
看來以後還是別亂抽菸
理財專家沒教的1001基金投資
今天去7-11領錢
沒想到盡然要排隊
店員還很好心的請我們到書櫃區前面
〈某種行銷手法〉
於是在排隊的過程中
無意間發現了基金投資初級版
早就想投資的我
正所謂：錢四腳，人兩腳
只能用錢追錢才能賺大錢
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這本書是2008年初刷
理財專家沒教的1001基金投資
等我看完再與大家分享心得
星期六, 1月 12, 2008
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