10,000個亞洲飯碗 專找台灣人

二○○八年，你的工作機會在哪裡？

現象一，日本工程師荒：去年十一月二十七日晚上，台南成功大學國際會議中心第三演講室，燈火通明，日本東芝正在此進行人才招募，目標是剛畢業的台灣工學院研究所畢業生，這是東芝第二年來擴大在台灣辦說明會找人。東芝（Toshiba）將出機票把初步合格者送至日本面試，錄取者將成為正式研發人員，起薪約合新台幣五萬九千元，是台灣大學畢業生起薪的兩倍。

現象二，紐西蘭農業人力荒：今年，紐西蘭全球最大人力資源公司藝珂（Adecco）在台招募六百位三十一歲以下年輕人，到當地採收水果。藝珂台灣總經理陳玉芬表示，這是台灣藝珂第一次接到紐西蘭藝珂委託專案。若以一天摘採五簍水果計算，月薪近新台幣八萬元。

現象三，新加坡製造業人力荒：今年，台灣藝珂還接到新加坡分公司的人力需求通知，誠徵通英文、海上挖泥的吊車工人，月薪新台幣十三萬。

現象四，杜拜、中國機師荒：去年十二月，四川航空從台灣挖角的二十六名機師正式上線，每人稅後月薪加上房屋津貼，每月收入約新台幣二十六萬，是台灣機師的一‧三倍。而位在杜拜的阿酋航空（Emirates Airline）甚至打出月薪一萬美元（約合新台幣三十二萬元）的高薪，計畫招募一百名正駕駛，三百名副駕駛。

現象五，澳門服務業人才荒：去年，澳門永利酒店來台找大學畢業生，擔任服務生或發牌員，起薪新台幣三到五萬。

這些現象，勾勒出亞洲人才荒的樣貌。

《經濟學人》（Economist）點出此趨勢：「這似乎很奇怪，在這個全球人口最多的地方，企業主最大的問題竟然是缺人。」亞洲缺人才的效應，如今外溢到台灣，成為台灣人的新工作機會。根據一0四人力銀行統計，去年，中國以外的海外工作職缺遽增四二％，中國的職缺也成長八‧三％，兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。

這波亞洲人才荒的類型有三：一、新興市場起飛的人力需求；二，各國產業政策的更新；三，特殊人力斷層的結構需求。

日本現場：工程師斷層　大退休潮來臨，徵人常以數百人計

澳洲現場：護士奇缺　列入最優先技術移民名單

市場需求：複製台灣經驗　社會新鮮人及中階專業人才吃香

國際洛桑管理學院（IMD）教授佩珀爾（Maury Peiperl）的一份研究指出，從二○○○年到二○四○年，隨著全球化的進展，跨國人才的需求，第一波是「企業外派人才」為主，各公司把人外派到新興市場卡位；第二波則是「在地人才」的移動，此時企業為了節省成本，外派幹部會被在地人才取代；第三波，則是真正的「國際人」（global citizen）崛起時代。在這階段，有跨國經驗的外派人才，隨著經驗累積、個人生涯規畫，會自己選擇在各個國家移動，尋找新的工作機會。

台灣人優勢：懂中英文　了解亞洲代工運作、也較可靠

其次，跟中國比起來，台灣人的國際觀強，可信任度高；跟星、港人才比較，台灣人的中文好、執行力高。像日商上市人力資源公司寶聖納（Pasona），最近就剛幫日商企業找到一個中日文極為流利、又熟悉兩岸三地市場的人，由他負責做兩岸三地的溝通橋樑，這個位置，一年價值新台幣四、五百萬。

不過，台灣人普遍的缺點是，跨國工作的企圖心不夠強，「其他國家的人，很積極跟我們接觸，但我從來沒有收到過一張台灣來的履歷表，」陳彩燕說。尤其對技術人員來說，英文力仍是最大的關卡，如果願意克服語文障礙，也有意願出國，像護士、廚師等，都有機會在海外找到工作。

亞洲專業人才荒，對台灣工作者是個新機會。雖然官方公布：去年大專以上的失業人口創歷年新高；雖然一○四人力銀行統計，去年大學畢業生的平均起薪成長幅度一‧四％，低於物價漲幅，實質薪資呈現負成長。但是「內冷外熱」，外國正在向你招手。當別人來買你過去的經驗時，除了金錢價值外，你該思考，這能否讓你取得更上一階的「關鍵經驗」，你應該由此培養出未來的關鍵經驗，如此，路才會越走越寬。

資料參考來源：http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=29540&p=7

『轉載』想兼差請看這

開車窗抖菸蒂污損地面罰3千

更新日期:2008/01/15 13:56 侯力元

不少駕駛人喜歡開車抽菸，而且搖下車窗就對外面抖菸蒂，這行為可是要被開罰單的，新竹一個男子就被人拍下這樣的畫面向環保局舉發，以污損地面被開罰3千元。

男子停車等紅燈，搖下車窗，手這麼一伸，把菸蒂抖落在馬路上，這個不經意的小動作卻被眼尖民眾拍到，向環保局舉發。受罰民眾：「寄了一張DVD給我，DVD裡面還寫了一張告發單，說十日內如果沒有去繳款，就要逕為裁決。」

男子把菸蒂這一抖代價可不小，環保局以他污損地面，開罰3千元。事實上，這種檢舉影片多半是民眾提供，由於環保局向當事人取締的罰金，會挪出部分當舉發獎金，因此有不少民眾卯起來抓違規，甚至有人以此為業。環保局人員：「我們由原來罰金的10%，調高到60%，希望藉此讓民眾多參與取締案件。」拿著攝影機到處拍，有人就等違規者出現，舉發賺獎金，這一抖菸幾秒鐘，就是一張罰單。

哇塞太可怕了丁丁

看來以後還是別亂抽菸

理財專家沒教的1001基金投資

今天去7-11領錢
沒想到盡然要排隊
店員還很好心的請我們到書櫃區前面
〈某種行銷手法〉
於是在排隊的過程中
無意間發現了基金投資初級版
早就想投資的我
正所謂：錢四腳，人兩腳
只能用錢追錢才能賺大錢
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這本書是2008年初刷
理財專家沒教的1001基金投資

等我看完再與大家分享心得

東港鎮海宮

臺灣人到處求神問卜
早已習以為常
在線上問卜
可就第一次玩

快來東港鎮
誠心求支籤

不管準不準
心誠則靈
願大家事事如意
平平安安過好年

『轉載』愛情公寓

林志銘 蓋「愛情公寓」賺大錢
《定位》成立女性為主的交友網站

鎖定女性網友的另一個原因是，女性雖然比較挑剔，但品牌忠誠度卻比男性高，日後的實際經驗也印證女性網友在網站出現系統不穩時的包容性較高。

決定經營方向後，4個年輕男生實事求是，立刻設計問卷，並親自到街上進行調查，依據初期得到的市調結果，決定版型與網站功能。「當時標榜的女性網站多像是女性入口網站或提供知識類型，雅虎奇摩交友也不例外，到這類網站的網友不一定想戀愛交友，相反地，到愛情公寓的網友一定想戀愛交友、找未來伴侶，這種目的性導向，是我們的主要特色。」林志銘說。

創意》澆花、網路同居深獲喜愛

愛情公寓網站的另一個特色是「家」的氣氛營造，一個住戶（會員）可以像在家一樣自在的發簡訊、布置家居、澆花、養寵物、聊天、談戀愛、放照片、寫日記等等，看對眼的情侶還可以直接在網路上同居。

「網路同居」推出後引起話題，讓愛情公寓網站聲名大噪。林志銘解釋，只要想辦法讓網站變得有趣，就可以把網友留下來，於是他們努力想創意，並設法落實。例如首創澆花功能，提供一座花園讓網友能澆花，為了讓花長大而非枯萎，網友就會記得每天回網站上的家澆花，順便看看留言或逛一逛，增強網友對網站的黏性。

就是這種單純的社交目的，以及有趣、輕鬆居家的特色，讓愛情公寓網站自2003年8月推出後至今，台灣會員數高達110餘萬，經常造訪的活躍會員就有22萬人以上。更令人訝異的是，
靠著會員所繳的租金，以及在網站添置各項功能的付費（例如花園、套房、日記、居家版型與布置等），雖然廣告收入並不多，但網站推出當年底就已損益兩平，2006年營收已達4千萬元，預計2007年可成長1倍，來到8千萬。

《人和》死黨默契足、個性互補

擁有好創意還不夠，「人和」也是愛情公寓能夠發展成功、持續成長的重要因素。林志銘笑著表示，當初創業只是憑著一股衝勁，根本沒考慮個性、創業特質等問題，但事後回想發現，4人不論在個性、分工上都是完美的搭配。

像張家銘最衝，想法也最天馬行空，舒宇凡十分保守，他自己跟林東慶則介於這兩人之間。因此，平日討論時，常會出現張家銘一路往前衝，舒宇凡拼命煞車的情況，他與林東慶則在旁協調、提出更多不同的建議。

由於張家銘敢衝與經濟系的背景，在分工上，就負責經營策略與財務；舒宇凡學的是廣告，就專司文案與企畫；唸醫藥學系的林東慶人際關係不錯，就主導合作案、活動案等；讀資管的林志銘自然就扛起技術領域。

若意見不合時，是否會起爭執？林志銘直接了當地說：「當然會！」但畢竟4人從高中相識至今，默契十足，也熟知彼此的個性，已降低溝通上的困難，「況且，許多人一直好意提醒，創業好友常因細故反目拆夥，我們就達成共識，一旦做了決定就不要放馬後炮，就算發生問題，也要一起想辦法檢討、解決！」

以2004年9、10月間討論要不要去中國大陸發展為例，當時積極的張家銘非常希望跨出台灣，但保守的舒宇凡擔心資源分散而持反對態度，大家為了產品要作深還是更廣（例如推出新網站、多角化經營）不斷討論甚至大聲爭執，最後舒宇凡被說服，4人達成做好財務規畫與控管、才前進中國大陸的決定。

《進攻》站穩中國、再跨足日本

一旦確定前往中國大陸，4人又很務實的進行準備工作，先由張家銘與林東慶到中國住上2個月，了解當地人的習性、網路使用者分布情況、成立網站需要哪些手續，並建立當地人脈，台灣也同步開發適合中國的資料庫系統。6個月後（2005年中），愛情公寓正式在中國大陸推出，目前會員數達到330萬人。

在中國大陸發展的另一個好處是，經常有機會參與研討會、接觸創投業者，表達經營理念和利基，因而吸引了智基創投、日本知名創投公司Jaic、日本網路廣告公司CyberAgent的青睞而入股，壯大經營體質。

未來，愛情公寓希望在站穩中國大陸市場後，積極跨入日本市場。至於會不會像無名小站一樣被大公司購併？或考慮在日本上市？林志銘說，要看創投大股東的想法，只要是對股東好的決定，4個人都會支持。

《心態》隨時準備面對失敗

有了創投資金的挹注，網路趨勢專家Mr.6（劉威麟）推算，就經營團隊所分配到的技術股，以及愛情公寓網站未來的營運爆發力，預估林志銘等4人每人身價高達1.2億元。聽到這樣的數字，林志銘不願正面回應，只再三強調：「身價就算再高，只要公司經營不善，就會瞬間蒸發，且在股票可以公開交易前，身價都是虛的，寧可把心思放在經營企業上。」

他接著說，「我們4人薪水還是跟目前30歲年輕人的水平差不多，並沒有因為創投資金進來而領高薪，我們永遠都有面對失敗的心理準備！」

前進中國大陸之後，讓網站更國際化是4人下一步努力的方向，林志銘說，「未來所遭遇的挑戰會愈來愈多，我們依舊會用一貫的樂觀心態來面對。」看來這4個大男孩一直對「失敗」有所防備，對未來更是積極進攻，確實具備了「準」億萬富豪的潛力。

智富基因：創意佳、執行力強，如變形蟲般隨時因應環境與網友需要。

小檔案_愛情公寓 [ 隱藏 ]

愛情公寓(www.i-part.com.tw)

2002/10 公司成立

2003/08 台灣網站上線

2005/05 中國網站上線

獲利來源：租金、點數、廣告營收；VIP會元月繳90元房租，擁有較大空間與較多功能，所有會員可購買i-part點數在網站上消費。

繳費方式：刷卡、便利超商、中華電信、各家手機付費

單一會員最大貢獻：單月花費5千多元。

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是否我們也具備好以上的條件
那我們也放手一博吧^^
~~共勉之