另類兼差 好玩又好賺

另類兼差1：寵物相關→星爸星媽、寵物保母

一般人養寵物是花錢，但Kenty養的白貓「奶茶」，卻為她賺進大把鈔票。

在網路上走紅已久的「奶茶」，是一隻雙眼不同顏色的白貓咪，優雅的外型被廠商相中，一連演出《戀香》《米迦樂之舞》《我的寵物老公》等偶像劇，以一集5,000元價碼計算，一部偶像劇就能帶來幾萬元進帳。今年初，出版社甚至為「奶茶」出了一本書，讓Kenty又多了一筆版稅入帳。

不過想當寵物的星爸、星媽，除了寵物要乖巧、聽話、不怕生、上相外，還得要有熟人牽線，不是每個寵物主人都賺得到。如果當不成寵物的星爸、星媽，也可以兼任「寵物保母」，幫忙照顧別人的寵物，行情價多為一天250元，如果寵物主人出國，委託一星期下來約2,000多元，對上班族來說不無小補。

兼差快半年的朱休瑩，本身就飼養了2隻貓，幾個月前開始在網頁上徵求需要照顧的貓咪，開價一天150元，case源源不絕湧入，「幫貓友們照顧貓咪，既能陪牠們玩、也可以賺外快。」對愛貓的她來說，可謂一舉兩得。

但朱休瑩對太任性、脾氣太差的貓咪，會先行隔離或不接，若對象為幼貓，也會希望主人能備妥飼料，而且每次只受理2隻貓咪，才能確保照顧品質。

另類兼差2：靠技能、勞力→餵魚秀人員、搬家、抬棺材

泳技不錯、又會潛水的人，還有一項特別的兼差工作——水族館餵魚秀人員，一場10分鐘的秀，薪水高達500多元，連續秀個2場就有1,000多元，吸引不少潛水健將爭相投入。
台灣有餵魚秀的場地不多，除了屏東國立海洋生物博物館、澎湖水族館、台北海洋館，天母大葉高島屋也是著名景點。在此兼職長達4年之久的袁世貞，就靠此存了不少錢，以一場秀500元計算，一天2次、一星期2天，袁世貞平均1個月可以多出8,000～9,000元不等的收入，還不包括額外表演的獎金。

雖然一場秀看似只要10分鐘，但事前功夫可是相當麻煩，大葉高島屋水族館處長陳見源表示，演出前得先接受10堂課練習，觀察能否適應與4、500隻魚群相處、餵食姿態能否優美、與另一位表演人員默契是否足夠等，最後只會選出2～3位人員正式表演。

若你不會游泳也沒關係，只要體力夠、又備有交通工具，專門幫忙學生、單身上班族搬家，同樣也能賺錢。搬家工的價格依房子格局大小而定，通常一日800元起跳。如果體力好、又百無禁忌的，甚至可以到棺材店毛遂自薦，幫忙運送棺材到喪家或殯儀館，一趟多為600～1,000元，不過要隨call隨到，賺到的錢才比較多。

另類兼差3：賣face、陪聊天→更衣助理、時尚派對服務生、廟公

帥哥美女可以注意一些時尚Party，通常Party會需要相當多服務生，別小看這些服務生，除了得臉俊、身材好之外，言行談吐也要得宜，才能勝任愉快。派對服務員的時薪多為150元起跳，視資歷、表現，價碼可調升好幾倍，加上客人出手給的小費，一個晚上收入千元不是問題。

年紀大些的上班族們，若不排斥露面、與陌生人聊天，又嫻熟台語的話，也可以到各大廟宇去詢問是否有徵求「廟公」，也就是與香客聊天解惑、整理廟內雜物；若國文造詣好一點，還可以幫忙解籤，薪水視各寺廟規模而定，多為1小時近百元。

另外，幫後台模特兒換衣服、梳妝打扮也是兼職工作之一，它的專業名稱叫「更衣助理」，專門在模特兒走秀時在後台幫忙換衣服。更衣助理的動作得迅速、機靈，時薪約100多元。經紀公司通常會找信賴的人長期合作，有興趣的人可以找跟經紀公司有接觸的朋友洽詢，成功率較高。
365行，行行出狀元，只是兼差工作可不只365行，如果能多花點心思、動動腦筋，觀察生活周邊的細節，也能另闢一條財路。建議有心兼差者，可以到各大網站、流行討論區中尋找商機，例如為哈日、哈韓的年輕女性出國代買商品；專人到府幫忙打掃、做月子，一樣賺錢賺得嚇嚇叫。兼差機會隨處可尋，就看你能不能抓住！

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各國應徵方式大不同

履歷表的基本要件包括學經歷、代表性成就、轉職原因等，陳玉芬建議，英文履歷表應該清楚簡要，一至兩頁的A4交代清楚，最好不要用書局賣的普通履歷表，這種履歷通常都會被放在一旁，人力公司很少去看。不過重點是，你要知道你的價值在哪裡？

陳玉芬開玩笑說，判斷你的價值最好的方法，就是看你離職後，給企業主的痛苦指數有多高。最傳神的描述，莫過於《穿著Prada的惡魔》中老闆米蘭達對離職助理下的評語：「她是最令我失望的一個助理，但如果你不用她，你就是一個白癡。」

最後，這是一個講求信任的行業，一○四獵才顧問中心副總經理晉麗明和陳玉芬都提醒，千萬不可說謊、偽造，以免成了獵人頭公司的黑名單，外商習慣針對履歷表上的資料逐一求證，甚至面試時再次提問，一旦發現說法有出入，輕則這個人被打上問號，重則列為拒絕往來戶。

企業招募：日、澳三月前寄履歷

有了管道還不夠，想揮出全壘打，你還要知道運用的要領，怎麼樣讓對方看見你。

每年三月是日本的畢業季，企業普遍集中在四月一次大量進用新人，不像台灣一年四季都在徵人。例如，二○○八年三月畢業的日本學生，早在前兩年，就打起領帶、穿高跟鞋開始找工作，通常會在畢業前底定，過了今年四月，企業都已經在徵二○○九年的畢業生了。澳洲的中大型企業，也是固定在每年三月招募大學畢業生。丟錯時間，你的履歷只怕會石沉大海，有去無回。

另外，有接近九成的日商都會要求先透過各公司指定的求職網站，一間間的登錄，稱做Entry，登錄後取得許可認證，才能參加說明會與接下來一連串的就職活動，通常求職者都會被要求參加說明會，確保瞭解公司的運作與要求，有的甚至限定只有參加過說明會的人，才能進入第一次面試。曾留學日本的保聖那管理顧問公司行銷陳黎恂叮嚀，參加日本的求職活動，務必注意，把頭髮染黑，穿上深色正式套裝。

韓國多屬大型財閥企業，他們認為大型招募活動找到的人才有限，因此多設有自己的人才招募網站，韓國最大社交網站Cyworld研發部資深經理吳亨植建議直接投履歷到大公司比較快。

同時，韓國企業也會向政府提出人才需求，因此在政府網站上登錄是另一個途徑，韓國政府會協助撮合雇主和員工，走這條路徑的好處是，只要一被接受，政府會馬上發給工作證。

朋友推薦：韓國、杜拜靠人脈

吳亨植建議，最好能找韓國朋友推薦你，韓國人非常重視人際關係，有韓國人願意幫你背書，代表你是值得信任的人，因此幾乎在第一關就拿下了六十分，若能在網站登錄時，就有前公司的推薦信，當你的保證人，錄取率將大大提高，甚至馬上錄取。

杜拜雖然有求職網站供搜尋，但其勞動法高度保障雇主，外籍員工的權益薄弱，跟到什麼老闆影響很大，因此建議還是透過人脈關係找工作，例如，從國內一家小主機板的國際業務跳上國際舞台的鍾惠玲，就是被以前的客戶挖角去的；從遠東飯店餐廳經理跳到杜拜的梁傑，則是被前任老闆看中他的核心能耐，挖去杜拜發展。

掮客也是必須小心的一點，外國人到紐西蘭摘奇異果、蘋果的短期度假打工，過去要自己上網找工作機會，現在卻出現掮客中間剝削，因此紐西蘭政府已統一由藝珂人事顧問公司來管理。

機會很多，只要掌握好求職管道和竅門，亞洲的機會，就是台灣的機會。

10,000個亞洲飯碗 專找台灣人

二○○八年，你的工作機會在哪裡？

現象一，日本工程師荒：去年十一月二十七日晚上，台南成功大學國際會議中心第三演講室，燈火通明，日本東芝正在此進行人才招募，目標是剛畢業的台灣工學院研究所畢業生，這是東芝第二年來擴大在台灣辦說明會找人。東芝（Toshiba）將出機票把初步合格者送至日本面試，錄取者將成為正式研發人員，起薪約合新台幣五萬九千元，是台灣大學畢業生起薪的兩倍。

現象二，紐西蘭農業人力荒：今年，紐西蘭全球最大人力資源公司藝珂（Adecco）在台招募六百位三十一歲以下年輕人，到當地採收水果。藝珂台灣總經理陳玉芬表示，這是台灣藝珂第一次接到紐西蘭藝珂委託專案。若以一天摘採五簍水果計算，月薪近新台幣八萬元。

現象三，新加坡製造業人力荒：今年，台灣藝珂還接到新加坡分公司的人力需求通知，誠徵通英文、海上挖泥的吊車工人，月薪新台幣十三萬。

現象四，杜拜、中國機師荒：去年十二月，四川航空從台灣挖角的二十六名機師正式上線，每人稅後月薪加上房屋津貼，每月收入約新台幣二十六萬，是台灣機師的一‧三倍。而位在杜拜的阿酋航空（Emirates Airline）甚至打出月薪一萬美元（約合新台幣三十二萬元）的高薪，計畫招募一百名正駕駛，三百名副駕駛。

現象五，澳門服務業人才荒：去年，澳門永利酒店來台找大學畢業生，擔任服務生或發牌員，起薪新台幣三到五萬。

這些現象，勾勒出亞洲人才荒的樣貌。

《經濟學人》（Economist）點出此趨勢：「這似乎很奇怪，在這個全球人口最多的地方，企業主最大的問題竟然是缺人。」亞洲缺人才的效應，如今外溢到台灣，成為台灣人的新工作機會。根據一0四人力銀行統計，去年，中國以外的海外工作職缺遽增四二％，中國的職缺也成長八‧三％，兩者的人力需求成長幅度均創歷史新高。

這波亞洲人才荒的類型有三：一、新興市場起飛的人力需求；二，各國產業政策的更新；三，特殊人力斷層的結構需求。

日本現場：工程師斷層　大退休潮來臨，徵人常以數百人計

澳洲現場：護士奇缺　列入最優先技術移民名單

市場需求：複製台灣經驗　社會新鮮人及中階專業人才吃香

國際洛桑管理學院（IMD）教授佩珀爾（Maury Peiperl）的一份研究指出，從二○○○年到二○四○年，隨著全球化的進展，跨國人才的需求，第一波是「企業外派人才」為主，各公司把人外派到新興市場卡位；第二波則是「在地人才」的移動，此時企業為了節省成本，外派幹部會被在地人才取代；第三波，則是真正的「國際人」（global citizen）崛起時代。在這階段，有跨國經驗的外派人才，隨著經驗累積、個人生涯規畫，會自己選擇在各個國家移動，尋找新的工作機會。

台灣人優勢：懂中英文　了解亞洲代工運作、也較可靠

其次，跟中國比起來，台灣人的國際觀強，可信任度高；跟星、港人才比較，台灣人的中文好、執行力高。像日商上市人力資源公司寶聖納（Pasona），最近就剛幫日商企業找到一個中日文極為流利、又熟悉兩岸三地市場的人，由他負責做兩岸三地的溝通橋樑，這個位置，一年價值新台幣四、五百萬。

不過，台灣人普遍的缺點是，跨國工作的企圖心不夠強，「其他國家的人，很積極跟我們接觸，但我從來沒有收到過一張台灣來的履歷表，」陳彩燕說。尤其對技術人員來說，英文力仍是最大的關卡，如果願意克服語文障礙，也有意願出國，像護士、廚師等，都有機會在海外找到工作。

亞洲專業人才荒，對台灣工作者是個新機會。雖然官方公布：去年大專以上的失業人口創歷年新高；雖然一○四人力銀行統計，去年大學畢業生的平均起薪成長幅度一‧四％，低於物價漲幅，實質薪資呈現負成長。但是「內冷外熱」，外國正在向你招手。當別人來買你過去的經驗時，除了金錢價值外，你該思考，這能否讓你取得更上一階的「關鍵經驗」，你應該由此培養出未來的關鍵經驗，如此，路才會越走越寬。

資料參考來源：http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=29540&p=7

『轉載』想兼差請看這

開車窗抖菸蒂污損地面罰3千

更新日期:2008/01/15 13:56 侯力元

不少駕駛人喜歡開車抽菸，而且搖下車窗就對外面抖菸蒂，這行為可是要被開罰單的，新竹一個男子就被人拍下這樣的畫面向環保局舉發，以污損地面被開罰3千元。

男子停車等紅燈，搖下車窗，手這麼一伸，把菸蒂抖落在馬路上，這個不經意的小動作卻被眼尖民眾拍到，向環保局舉發。受罰民眾：「寄了一張DVD給我，DVD裡面還寫了一張告發單，說十日內如果沒有去繳款，就要逕為裁決。」

男子把菸蒂這一抖代價可不小，環保局以他污損地面，開罰3千元。事實上，這種檢舉影片多半是民眾提供，由於環保局向當事人取締的罰金，會挪出部分當舉發獎金，因此有不少民眾卯起來抓違規，甚至有人以此為業。環保局人員：「我們由原來罰金的10%，調高到60%，希望藉此讓民眾多參與取締案件。」拿著攝影機到處拍，有人就等違規者出現，舉發賺獎金，這一抖菸幾秒鐘，就是一張罰單。

哇塞太可怕了丁丁

看來以後還是別亂抽菸

理財專家沒教的1001基金投資

今天去7-11領錢
沒想到盡然要排隊
店員還很好心的請我們到書櫃區前面
〈某種行銷手法〉
於是在排隊的過程中
無意間發現了基金投資初級版
早就想投資的我
正所謂：錢四腳，人兩腳
只能用錢追錢才能賺大錢
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這本書是2008年初刷
理財專家沒教的1001基金投資

等我看完再與大家分享心得